国际顶尖人才、产业支撑人才、优秀青年人才，面向全球、面向未来，浙江亟需这三类人才。这是记者从6日在杭州举行的浙江高端人才集聚政策新闻发布会上获悉的。 　　据浙江省委组织部副部长温暖介绍，国际顶尖人才，主要是瞄准世界科技前沿和顶尖水平，聚集一批具有全球号召力的大师级人才。产业支撑人才，浙江全面推行“…

随着夏日的到来，新一波的毕业生大军也涌入了就业市场，HR们自然也不会错过为企业注入新鲜血液的机会！ 不过，HR招人有想法，这些孩子们选择自己的未来也是有想法的。前几年90后还是新人，一晃眼95后也走上职场舞台了，他们的收入如何、哪些专业成热门、职业发展中遇到哪些问题等，都是HR和企业主们需要关注的，这样未来…

每个职场人都会遇到这样的事：与同事配合时，因为对方的原因，工作发生问题，结果他反而对你进行究责。当这样的情景发生时，有的人能从容不迫地处理，得到双方都比较满意的结果，并且不影响工作友谊；有的人则当场暴怒开始撕逼，与同事争吵不休，最后不仅没有解决问题，还闹得双方都不愉快。那如果你在工作中遭到撕逼，应当如何优雅的处理呢？…

2016年，地产行业迎来史无前例的狂欢。 这一年，全国商品房销售金额达到创纪录的12万亿，而当年的GDP总量约为74万亿，仅卖房子就卖出了GDP的16%。 对地产人而言，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。 “好”在于市场的火爆，给公司和个人都创造了广阔的机遇和财富，十强房企的平均增长率…

职场上，很多人都有跳槽的经历，有人缺乏职业道德，走的时候带走整个团队，在新公司入职后，又觉得新公司工作环境差，工资虽然高，但工作强度太大，想要回到原公司上班。遇到这种情况，大家也是各执己见，跟小官去看看大家都是怎么说的吧？ ◆  ◆  ◆ 第一种观点： 该员工缺乏职业道德，不接受回归 …

-1- 老秦的表妹年前离职了。 离职原因并不复杂，他们单位事多又杂，动辄加班，偏他们部门领导又不是个情商玩得转的主儿，有时候费劲巴拉干半天活儿，还不落好。总之，功劳全是他的，出了瑕疵就是下属不给力。 有一次下班后，领导要求表妹帮他做数据分析，并一再强调十万火急，表妹在家加班加点做完，并于凌晨…

导读：防止优秀员工流失固然是企业的首要任务，但离职员工也蕴含巨大价值。 离职员工的价值在哪？ 1、管理价值 对于人力资源工作者来说，更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因，然后针对性地采取解决措施，有效预防核心员工流失。 在一个良好的离职管理中，离职员工会详细说明其真实…

2016年全年，腾讯总收入为人民币1519.38亿元。现在这只企鹅到底已经庞大到怎样的程度呢？ 被誉为“互联网女王”的玛丽·米克（Mary Meeker）发布了“2016互联网女皇报告”，盘点了过去一年全世界互联网企业的发展和变化。其中除了前2大家熟悉的苹果和Google，最引我们瞩目的就是标红的中国互联网企业。前20名中国上榜了7家。…

当我们主导面试时，不管是结构化面试、半结构化面试还是非结构化面试，都需要对面试问题进行梳理和设计。面试官们的专业度，不仅在于倾听，更多在于提问。如何设计出 “稳、准、狠” 的面试问题，是职场面试官们经常头疼的事，因为我们并没有包治百病的药，也没有肯定不出问题的面试问题集锦可以提供。但是，我们可以提供面试问题设计框架、思路…

今天这篇文章接着说说怎么把高潜力人才变成杰出人才，这个过程叫高潜人才开发。 具体来说有三步：管理培训生、指定继任者、初级董事会。 高潜人才开发的前提条件 四个条件：知识、方法、机制、预算 一、知识：怎样开发高潜人才，这些知识，公司里要有人知道。如果暂时没人知道，可以找相关公司…