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职场八卦
我们该如何面对职场上的“小人”
2017-08-02
网友问官话君 官话君: “小人”加了引号,毕竟有我自己主观感受在其中,也许在家庭、朋友中是个很好的人呢。 说起这种人,真是让人挺无奈的——捏造事实告黑状、态度恶劣不配合,在大领导面前,化身微笑天使,对一起共事的同事,却是黑面冷淡,有时,甚至对她的主管领导也是态度恶劣。 关于上述评价…
HR必看!95后职场期望调研
2017-06-09 / 作者:sysadmin
今年有一件事格外值得HR关注: 「95后毕业生正式进入职场」! 这意味着! 职场将迎来一大批「95后小鲜肉」~ 谈到95后,你脑海中会闪现出哪些词汇? ▼ 标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流、自我意识? 95后虽早已被我们贴上了各种标签。 …
员工加班工资要怎么算?HR可千万别被这个坑了!
2017-06-09 / 作者:sysadmin
1、什么是加班,怎么认定加班? 答:加班是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。 实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标准工作时间以外,再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动…
为什么HR总是面不出来适应能力强的人?
2017-06-09 / 作者:sysadmin
为什么读了MBA,还当不好经理?MBA的毕业生,有管理经验,有管理知识,还接受了充分的案例训练。这三个条件加在一起,还当不好经理,说明“好经理”的公式,应该是这样的:好经理=经验+知识+案例+X。 当不好经理的MBA,是缺少了“X素质”。X素质是什么?学界众说纷纭,在世纪之交,心理学家认为“X素质”是…
巧用心理学,让招聘效果翻倍!
2017-06-09 / 作者:sysadmin
如何对应聘者作出客观评价,从中甄选出最适合企业的员工,是HR面临的一个重大问题。 而通过对心理学的正确运用,就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据,从而使得整个招聘工作事半功倍。 在招聘的各个环节中,HR应当如何巧用心理学呢? ◆ &n…
懂业务的HR是如何工作的?
2017-06-09 / 作者:sysadmin
有人会问,HR一定要懂业务吗?我不懂业务行不行?有人说不行,因为现在到处说HR必须懂业务。在我看来,其实答案是不一定的,没有必要非得懂业务才说我才能做HR。 在我看来,HR分成几个层次,一个是操作层面的,一个是执行层面的,一个是决策层面的。如果你只想做一个操作层面的,我觉得不懂业务是没问题的。什么是操作…
资深HR教你要如何成为一名懂业务的HR!
2017-06-09 / 作者:sysadmin
用业务的知识和实践去培养你的业务感觉 我们学业务学什么?我们可以学一些行业的知识,学一点专业,包括参加一些他们的会议等等,其实都是培养感觉。我们真的是要把那个专业学透吗?我们真的是要成为专家吗?不是的,我们所有的懂专业,比如说前面说的同频,你要能交流,能交流可不是你用专业术语跟他交流,这样的话你要学多少专…
优秀员工往往最先离职,原因却不是因为钱!
2017-05-31 / 作者:sysadmin
金三银四已经过去,经历了批量招聘和批量离职的HR们,如今是否缓了一口气? 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职! 留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,…
最全HR背景调查攻略,让你远离伪人才!
2017-05-31 / 作者:sysadmin
“春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。 而背后则是企业与人才之间的“两难境地”:一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一方面是人才市场鱼龙混杂,忽悠撞骗。 面对这种状况,HR应该何去何从?信泥潭? …
让HR闻风丧胆的offer被拒理由到底是什么?
2017-05-31 / 作者:sysadmin
我们都说,互联网招聘不太容易做,随着每家公司HC越来越多,薪资越给越高,应聘者的可选择空间也越来越大。对HR来说,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话,或者入职当天,候选人没有来,瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。 据说,只是据说,BAT里面其中一家公司2014年的Offer被Turn Down的…
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