任职要求：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、具备良好的人力资源专业理论基础；

3、三年或以上同岗位工作经验，擅长人力资源招聘、培训、绩效其中1－2个专业模块；

4、熟练运用各类招聘渠道、工具方法、面试技巧； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

5、熟悉国家及深圳地区各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

6、具备较好的沟通协调和时间管理能力及亲和力、学习能力；熟练操作相关办公软件;

7、较强的责任感与敬业精神；处事灵活、有条理；具良好的团队协作精神。

岗位职责：

1、协助起草公司行政管理制度、规范及流程体系，并监督执行情况；

2、做好招聘离职流程，协助管理员工心态；

3、向公司高层决策者提供人力战略、组织建设等建议，致力提高公司综合管理水平以及日常行政、后勤事务；

4、协助统计、分析各项行政费用预算，严格控制费用支出；

5、协助协调各部门不同发展阶段的各类行政管理工作；

6、协助推进公司各项后勤工作有序开展；

7、负责公司各项公文拟定、编辑、下发工作；

8、负责公司资产、证照、档案、印章等管理工作；

9、完成上级交办的其他工作。