1、任职资格要求：

1）大专以上学历，具备人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识；

2）三年以上人力资源管理经验（侧重招聘模块），二年以上同岗位工作经验，具有大中型企业人力资源管理工作者优先；

3）熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，了解国内外人力资源管理新动向；

4）作风认真、专注、真诚，有较强的成就事业精神；

2、岗位职责：

1）根据公司发展实际、对相关人力资源管理制度适时进行修订与完善，并组织实施；

2）人力资源规划与开发，组织相关人力资源的开发、储备；

3）招聘管理、协调各部门的人力资源需求计划，制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求，组织好相关的招聘、渠道开发、维护、面试、复试工作；

4）绩效管理：组织实施绩效管理方案，监督指导各部门考核过程；

5）薪酬管理：编制有竞争力的薪酬管理体系，相关的调查评估与成本分析与报告；

6）日常事务：相关的考勤、考核、调动、晋升、奖惩、辞退、劳动关系管理；