岗位职责：1.组织拟订部门架构、岗位职责设计和定员定编方案。制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行；2.负责公司全国范围的社保，公积金的方案政策规划，操作指导；3.建立健全人力资源管理的各项制度、标准、流程、解决方案，保证持续改进和完善；4.建立公司人力资源发展规划及年度人力资源计划，建立人力资源的招聘机制和流程机制；5.负责全国地区职位招聘工作的及时性和有效性，审核招聘计划并对招聘渠道建设及招聘流程提供相关指导建议；6.负责全国绩效考核的监督执行，确保绩效考核工作的持续性。7.建立适合企业发展和员工稳定的工作氛围、制度体系、劳动关系和企业文化，提高员工的工作满意度和向心力；8.与劳动、人事、保险等有关政府部门的沟通与联络，及时把握政策导向，处理全国的员工关系；9.集团公司行政工作的部署和管理；10.领导交办的其他事宜。

岗位要求：1.大学本科以上学历；2.五年以上规模型企业人事行政经理工作经验；3.熟练掌握人力资源管理、人力资源专业知识和实际运用能力；4.具备良好的沟通能力、组织能力。