岗位职责：

1、全面负责人力资源板块工作（招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系和人力资源综合管理工作）；

有推动绩效管理实际能力。

2、做好人才储备与开发管理，组织招聘、选聘、录用、培训工作；

3、协助制定符合公司需求的薪酬及绩效考核体系并主导推行实施；

4、负责公司企业文化建设，组织团队活动，增强企业职员凝聚力；

5、完善人力资源规章制度，并监督执行；

6、完成上级领导交代的其他事务。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；能力优秀者可以降低至大专。

2、5年以上500人以上制造型企业人力资源兼行政管理经理级以上职位经验，个人能力偏人力资源管理。

3、人力资源管理理论扎实，并有良好的实践；

3、具有良好的沟通、协调、组织及分析判断能力；

4、责任心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

5、有实干精神。