一、任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理，心理学及工商管理相关专业；

2、5年以上制造业人力资源招聘工作经验，至少2年以上研发，工程，营销，管理类中高层专职招聘经验；

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，全面实施过社会招聘及校园招聘工作，有优秀的校企合作对接经验；

4、掌握常用面试方法，具有丰富的人才招募经验，具有面试环节效果评估的能力；

5、性格阳光开朗，诚信踏实，原则性强，责任心强、具有良好的沟通协调能力和团队精神；

6、具备较强的分析判断能力，口头及书面沟通表达能力，较佳的人际敏感性及逻辑系统思维；

7、有较强的原则性和责任心，亲和力强，工作积极肯干，服从领导工作安排；



二、岗位职责：

1、根据企业战略目标、各部门年度配置、人才需求计划以及发展状况制定年度招聘计划并组织实施；

2、完善公司招聘体系，组织招聘数据分析；

3、发布招聘信息，进行各岗位简历筛选、候选人面试安排及新员工入职办理；

4、负责人才库的建立和维护工作，挖掘外界特殊性类别的岗位；

5、开拓各人才市场、招聘机构、高职院校，并与其保持良好的合作关系。

6、管控招聘过程，考核招聘结果，不但优化招聘KPI。

7、上司安排的其它工作。