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这样坚持下去,你现在的年薪不过是你三年后的月薪!
2018-03-24
【1】立刻行动 执行力是老生常谈了,提高执行力不拖延,源自于对目标的充分理解和超出常人的坚持。 如何深刻理解目标?一方面要有基础的知识、能力积累,另一方面要灵活运用SMART原则从不同维度梳理目标。 S:具体,把目标明确到一件具体的结果上,而不是虚无缥缈抓不住的想法; M:量化,…
这样的领导我死心塌地跟你干!
2018-01-21 / 作者:樊登 / 来源:混沌大学
公司应该是个球队。大家聚在一起是为了进步,为了赢得最终胜利。唯有如此,才能将团队打造成激烈商战中无坚不摧的铁军。 而团队执行力差,该怎么办? 现在,大部分人痴迷执行力。很多执行力的课上得也很好,甚至能把员工上哭。但一般两个礼拜之后,这个人又回到从前,为什么? 因为执行力本身就是个…
如何预防年后离职高峰?看这一篇就够了!
2018-01-20 / 作者:黄兰兰 / 来源:猎聘网
A企业,新入职的人资经理发现公司过往一年的人员离职率偏高,找负责员工关系模块的同事了解情况。 “员工离职率这块平时做不做统计分析,一般多久进行一次”。 “当然做啊,每个季度就会做一次”。 “那离职面谈后,有对原因做相应的预案或解决措施吗” “经理,目前就只是离职面谈后做个登记和存档。”对方…
你离招聘专家只差一个老板思维!
2018-01-18 / 作者:张普玉(Frank),沪江招聘经理 / 来源:猎聘网
距离上次公开发表招聘类文章已两年有余。一是太忙没有时间认真梳理;二是总觉得没有什么干货分享给大家。 最近一直在思考一个问题:招聘作为“选育用留”的源头怎样才能更高效的支持公司运营发展,同时撬动整个组织的变革来适应不断变化的外部市场。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”招聘作为组织健康发展并保持活力的调节工具…
你知道阿里怎么做Review的吗?
2018-01-16
在阿里巴巴,Review是什么意思,怎么玩,有那些玩法? ◆Q、Review是什么? Review是阿里的传统,其中包括的类型有个人review,有业务Review,有群Review,还有跨级review各种玩法。 为什么阿里喜欢玩这个?因为在Review过程中,员工们可以相互学习、启发,leader们则通过这种互动关系,适时地给予现…
45岁转行遭拒:比实力更重要的,是进化力!
2018-01-13
-1- 闲来看了一期求职类节目,老实说挺心酸的: 一位45岁、硕士学历、月薪两万的东北石油工程师,自降一半身价谋求一份互联网运营方向的工作。结果几轮面试下来,没有一个老板愿意接纳他,黯然离场。 看得出,这位大哥专业素质是十分过硬的。然而,对于他的目标职业——互联网运营,他几乎一无所知。…
新年第一天,我被劝退了!
2018-01-08
你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。 -1- 昨天和一朋友聊天,她咨询我关于单方面解除劳动合同补偿的相关法律法规问题。谈及原因,她无奈的跟我说:公司上半年业绩不好要裁员,被劝退了...... 这让我比较诧异,去年上半年她进入这家公司的时候跟我提及过,说是正规上市公…
5大最烂辞职理由!你中招了吗?
2018-01-04
◆ No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符) 烂番茄指数:★★★★★ 网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会…
教你如何写好年度招聘计划!
2017-12-31
又是一年年末时,各大HR又要开始写年度招聘计划了,要写人才定位、还得写好成本预算、还要写到招聘渠道等等等等。 到底如何才能写出有建设性的实战性强的计划呢? 做好企业招聘的定位 想写好招聘策划,并且实用性强能招到人。 就必须先明确企业到底要招聘怎样的人才,怎样的人才是适…
给员工涨了工资,他反而辞职了!
2017-12-28
-1- 小张和小王是大学同班同学,毕业后到同一家公司技术开发部工作,他们的入职月薪都是6500元。试用期结束,公司给小张的转正工资定为7300元,当时小张很高兴。 公司本来要求工资保密,不想小张却知道了小王转正后的工资是7500元,便十分气愤,次日工作就没有了积极性。他还直接要求经理做出解释:为什么我比小王…
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