岗位职责：

1.负责人力资源及行政管理等相关工作，包括规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等模块的体系搭建及执行；

2.负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；

3.负责草拟、审查和修改公司重要文件，并跟踪检查和督导；

4.负责办公用品、固定资产、信息化建设、安全、后勤保障等相关项目管理，制定、调配、控制相关预算；

5.负责行政档案和人事档案的管理工作；

6.负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象，扩大公司及公司领导的知名度和社会影响力。

7.加强公司思想政治工作，推进公司企业文化建设，提升公司品牌形象，扩大公司社会影响力，增强公司员工凝聚力。

8.负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作。

任职要求：

1.本科及以上学历（条件特别优秀者可以适当放宽）；

2.5年以上人事行政工作经验，2年以上综合管理部部长经验；

3.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4.熟悉国家及地区劳动相关法律法规及政策；

5.具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

6.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
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