职位描述

1. 配合部门领导拟定完善人事管理、员工异动管理、人力资源信息系统管理、员工手册等规章制度；

2. 负责全公司各项人事工作的流程管理，包括员工入离升降调、劳动合同管理及E-HR系统员工信息维护等工作；

3.负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，预防及处理劳动纠纷和争议；

4.组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果，协调各部门制定改善方案；建立完善各种沟通渠道；

5.负责人事数据统计、人事相关分析报表的制作。



基本任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或煤炭、发电等相关专业，具备国家三级人力资源师资格证或初级经济师职称者优先；

2. 2年以上人力资源工作经验，具有大中型矿业企业或发电企业人力资源工作经验者优先考虑。



其他素质能力要求

1. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉员工关系各项相关工作；

2. 工作积极主动，责任心强，有良好的心态和抗压能力；

3. 具有高度的责任感和职业敏感度，良好的综合分析能力、沟通协调及表达能力；

4. 良好的学习能力和适应能力，工作严谨细致。