岗位职责：

负责公司协助副总经理做好以下各项工作。

1 、招聘：负责各渠道发布招聘信息，快速高效的完成招聘任务，如需高端岗位，会采取猎头式搜索，以低成本完成高质量的人才引进；

2、绩效管理：建立各部门月度绩效考核；

3、培训：负责建立培训制度、实施、监督、管理；

4、薪酬福利：指定员工晋升通道等级标准并实施，员工入离职管理，合同管理；员工薪酬核算及薪酬调查分析；五险一金的管理、员工人才计划的申报；

5、制度：负责员工手册的制定，颁布，实施及不定期修订；

6、员工关系：员工劳动争议、纠纷等；

7、企业文化：公司企业文化建设、内部氛围、与员工沟通了解工作生活情况、组织、拓展活动的安排、年会、晚会的策划；

8、行政后勤管理工作：知识产权、资质证照、车辆管理、仓库管理及各项公司证书的统筹监督办理工作；

9、其他：公司领导交办的其他各项任务。

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