岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1.人力资源管理、工商管理专业大专以上学历。

2.5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉集团管理流程，擅长精细化管理，对人力资源工作具有娴熟的处理技巧。

3.熟悉集团人力资源管理知识及技能、熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策。

4.熟悉人力资源管理部门各工作环节的运作，具有较好的前瞻性、较强的沟通、协调、团队领导、融合能力及出色的人际交往能力。

5.具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力。