岗位职责：

一、人力资源方向：

1、编制公司长、中、短期人力资源规划，制订本部门年度、月度或专项工作计划并落实跟进；

2、全面主导人力资源工作，侧重绩效、薪酬管理方面；

二、行政方向：

1、统筹公司整体行政管理工作，搭建公司行政管理服务平台与体系；

2、侧重设备、维修、基建；

、岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等专业，八年以上人事行政管理经验，其中五年以上大中型制造企业（1000-5000人规模）同职位工作经验；

2、三年以上绩效、薪酬管理实战经验；

3、具有较强的管控能力，能有效的指导公司的人事行政管理；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；具有一定的魄力、执行力及组织策划推动能力，做事干练；