岗位职责：

1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、劳动关系等人力资源制度；

2、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、 独立开展招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、 配合公司培训开展，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、 负责劳动关系；

7、 帮助建立员工关系，协调员工关系，组织员工活动；

8、 制造业背景优先考虑；

任职资格：

1、人力资源或相关专业以上学历；

2、有三年相关工作经验以上 ；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件。