岗位职责： 1、根据公司经营管理规划，负责起草企业管理制度、规章、条例；

2、在常务副总经理的领导下，负责组织、协调、管理、承办、参谋、指挥等各项管理工作； 3、负责人力资源的招聘、培训、入职、考核、劳动法合同的签订、离职等手续的管理工作； 4、负责组织策划公司重大攻关和庆典活动； 5、负责组织本部门的全面工作组织，并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 6、负责监督公司各项管理规章制度的实施； 7、负责办公室日常工作的安排与管理； 7、负责对日常工资的报批和审核工作； 8、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 9、负责办理员工考勤、奖惩、差假、调动等工作； 10、负责组织公司危机管理工作（危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复）； 11、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系； 12、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作； 13、定期评价考核公司员工工作完成情况； 14、逐步完善公司的管理制度、确保人、财、物的严格管理和供应； 15、对于本部门的工作定期进行检查和考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门队伍的建设； 16、全面负责综合管理部的各项工作，合理安排行政部员工完成各项工作任务； 17、负责维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生； 18、负责往来文件、函件和文稿的审核工作； 19、负责安排企业的各种接待工作； 20、完成领导临时交代的任务。