岗位职责：

1、培训专员（1名）：

1）制定公司年度、月度培训计划，参与整体用工规划的方案制定；

2) 参与社会招聘工作，保证满足各部门的工程师和普工需求；

3) 参与年度校园招聘工作，搭建与完善校园招聘体系，招聘专业人员和储备干部；

4) 负责检查各部门组织各项培训文件记录，及月度、年度培训实施情况；

5) 搭建与完善内部讲师体系，组织编写岗位技能培训教材；

6) 制定并实施公司梯队人才建设方案和后备人才培养方案



2、薪酬绩效专员（1名）：

1）参与修订年度薪酬调档方案、年度绩效考评方案

2）月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理；负责3）修订完善绩效考核制度、程序、表格；

4）建立各部门KPI关键业绩指标信息库，考核指标更新；



3、企业管理专员（1名）

1）负责公司的企业管理标准体系的搭建、推进与稽核；

2）负责公司经营改善项目的推进；

3）负责公司5S项目的推进工作；

4）负责公司企业文化的宣传、微信公众号的维护工作



任职要求：

大专以上文化程度，人力资源、管理类、文秘类专业毕业；

2年以上相关工作经验；

受过人力资源管理相关培训、有人力资源证书优先录用；

熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理理论知识；

工作严谨、认真、有责任心、执行力强、抗压能力强。