人力资源、行政管理相关专业专科以上学历;

具备3年以上人力资源相关工作经验;

具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;有相关培训工作经历/经验;

具备组织管理能力，良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通；

具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;

组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

负责招聘计划的实施，协助进行面试;负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

负责组织员工绩效考核工作的实施；

完成领导交给的其他任务。