任职资格：

1.硕士及以上学历，人力资源管理专业。

2.有无经验均可。

3.掌握企业人力资源管理与开发知识，熟悉制造业基本工作流程；熟悉企业行政管理工作；熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关的政策和法律法规。

4.熟悉行政管理工作流程。



5.写作能力强。



岗位职责：

1. 协助部门负责人组织制定和实施人力资源管理各项规章制度和流程。

2. 负责公司企业文化宣传等工作。



3.负责SAP系统的维护工作。



4.负责印章的管理，公文的起草、审核及发布工作，公共邮箱的管理工作。



5.负责公司项目的申报工作及对外关系的处理工作。



6.负责公司的接待工作。



7. 完成领导交办的其他工作。