岗位职责：

1、完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、根据不同岗位类别，制定针对性的招聘策略，搭建拓展并管理招聘渠道，完成个阶段性招聘任务和目标；

3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

4、把关人才标准，负责公司所需人才的搜猎、招募工作，包括技术类岗位的招聘；

5、跟进简历筛选流程，面试流程，offer流程，入职安排等工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，有建筑行业招聘经验优先；

2、熟练掌握各种招聘渠道、面试方法及测评工具；

3、逻辑清晰，具有敏锐的嗅觉，擅长技术类岗位招聘；

4、优秀的沟通能力、协调能力、执行能力；

5、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

6、适应短期出差。

7、共产党员优先。