工作职责：

1、负责公司人力资源规划工作；

2、岗位职责分析工作。

3、人员招聘工作。

4、薪酬考核工作。

5、人力资源诊断，分析，改进工作。

6、员工关系管理。

任职资格：

1、管理类或人力资源类专业大专以上学历，五年以上相关工作经验；

2、熟悉公司行政制度及人力资源制度的制订与维护；

3、熟悉人力资源规划薪酬考核招聘几大模块；

4、良好的语言表达能力、沟通协调能力与持续的学习能力；

5、具有一定抗压能力，能够与公司一起成长。

6、 有机械制造、电子电器行业经验，制冷空调行业经验优先考虑。