1：有多年的人力资源管理和行政管理经验。

2：公司是一家新型的智能科技公司，未来要走全国乃至全球的合伙人或共享消费模式。

3：有潜在的各行各业优秀人才的资源，随时能为公司找到合适公司需要的人才。

4：对ISO熟悉，有内审资格证优先，有做过管理者代表更佳

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

6、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

8、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

9、督办公司重大工作事项的执行与落实。

10、完成领导交办的其他临时性工作。

11.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

12.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。