岗位职责：

1、负责完善和优化公司组织绩效管理体系，并制定相关制度，确保符合公司战略及发展目标；

2、负责编制各单位、各体系年度绩效考核方案、指标及权重，并分解实施；

3、负责统计各单位、各体系季度、年度绩效考核结果，并组织进行绩效评估；

4、负责总结各单位、各体系季度、年度绩效考核结果，并制定改进方案；

5、负责将绩效结果落地，并将绩效结果与员工职业发展结合起来；

6、完成领导安排的临时性工作。

任职要求：

1、工商企业管理、经济管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，大型研产销一体化企业绩效管理实战经验；

2、接受过企业战略与经营管理知识的培训与学习；

3、具有5年以上绩效管理与实施工作经验或工作能力；

4、掌握组织绩效管理、绩效考核体系、对标管理等相关的工具及方法；

5、了解国家经济政策，熟悉现代企业管理体制、机制与发展趋势；

6、具有良好的表达能力、较强的沟通领悟能力和果断的判断决策能力。