岗位职责：

1、熟悉事业部的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在事业部的有效实施与落地；

2、运用人力资源专业理论、方法、工具，为业务团队的发展提供支持及相应的解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

3、负责事业部的招聘、维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

4、协助事业部总经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学相关专业；

2、10年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源全盘管理经验；

3、大型外资企业工厂人力资源管理经验；

4、精通国家、广东省及以深圳市相关劳动法律法规，擅长员工关系处理。