岗位职责：

1、 根据公司发展规划负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；

2、 制定和完善人事管理制度和流程，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

3、 根据公司实际情况建立和完善部门职责和岗位职责体系；

4、 满足各部门人力需求，制定人力需求计划，并组织实施招聘、面试；

5、 负责制定公司薪酬制度并组织实施，对薪酬计划、员工绩效考核并进行过程控制管理；

6. 贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

7、 负责公司绩效考核体系，并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总；

8、 负责公司员工各种保险的办理及人事档案的管理，完成员工福利实施等工作；

9、 公司日常人事组织工作，企业文建设

10. 负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

11. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

任职要求：

1、具有专以上学历，二年以上同岗位工作及管理经验；

2、熟悉人事招聘、薪资福利、绩效考核、员工关系、劳资关系、培训等人力资源模块，并至少熟练应用其中二个以上模块；

3、熟悉国家和各项劳动法规和相关人事政策；

4、具备较强协调能力、组织能力、沟通能力及文字表达能力；

5、责任心强，成熟稳重，具有良好的心理素质及职业道德；

6. 公司安排的其余工作