工作职责：

1、收集和预测业务部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，完成空缺职位的招聘；

2、能完成需求确认、职位发布、简历筛选、面试、评估、薪资洽谈、人员配置等招聘工作

3、搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况,对招聘实施方案提出合理化建议；

4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

5、管理招聘团队，保证团队按质按量完成工作；

任职资格：

1、本科及以上，人力资源或其他管理类相关专业毕业；

2、3年以上招聘及招聘管理工作经验，有ERP软件、SAP相关招聘经验者优先；

3、熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，良好的招聘经验及技巧，能针对不同岗位，采取有效的招聘措施；保证人员需求的及时到位；

4、具备较强的规划能力，沟通协调能力强，有一定的独立分析、解决问题能力，能承受压力。