工作职责：

1.保持与总部人力资源行政部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；

3.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

4.协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现

任职要求：

1、全日制本科以上学历；

2、3年以上HR工作经验，熟练操作人力资源六大模块；

3、亲和力强，积极主动，具有良好沟通能力和执行力；

4、逻辑思维能力强，具有强烈的责任感和事业心。