岗位职责：

1、 根据公司战略发展规划，全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施有效的战略人才引 进、储备和保障，促进公司战略目标的实现和长远发展；

2、 为公司决策提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、 根据公司发展及各时期经营管理需要，参与公司组织架构设置，负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作；

4、 建立人力资源管理相关业务数据与信息资料的采集、调研和统计分析体系，为公司的业务发展和经营决策提供及时有效的依据和建议；

5、 负责公司人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系、激励等组织管理工作；

6、 负责公司管理人员的选拔、任免、考察、评价等工作，对员工的培养、任用、晋升和奖惩提出意见和建议；搭建、完善公司人才培养体系和机制，进行人力资源储备、评估、开发与运用, 并建立完善的激励机制，保证企业的可持续性发展；

7、 负责公司整体企业文化建设，推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、 全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历，持有二级及以上人力资格证书优先；

2、 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、 8年以上相关工作经验，4年以上人力行政经理工作经验；

4、 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

8、 具备有计划性和实施执行的能力,具有解决复杂问题的能力；

9、具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。