岗位职责：

1、统筹公司人力资源规划，管理部门日常人事行政事务；

2、根据公司对人才的要求，负责各岗位的猎聘，招聘渠道的开拓；

3、规划企业文化建设，营造以结果为导向的工作氛围；

4、丰富员工日常活动，组织落实员工活动；

5、健全人事行政制度，规避用工风险；

6、规划年度培训计划，组织公司员工定期培训。

7、日常行政工作；

8、领导交办的其他事项。



岗位要求：

1、人力资源相关专业，本科以上学历，互联网公司经验最佳；

2、5年以上人资工作经验，其中3年以上管理经验；

3、擅长高端岗位，核心技术岗位的猎聘工作；

4、有全局观及统筹能力，参与公司运营及战略制定；

5、学习能力强，愿意和公司一起成长；

6、思维活跃，不固化，着重问题解决。