岗位职责：

1、制定年度招聘计划并执行，及时更新各部门的岗位编制及职位说明书；

2、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试；

3、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库；

4、线上线下招聘渠道的开拓，建立公司储备人才数据库；

5、招聘效益分析，评估招聘途径的有效性，渠道来源、到场率、通过率等；

6、完善招聘面试技术，开发适用于不同岗位类型的测评技巧；

7、熟悉校园招聘流程，能自主联系校招及校园宣讲；

8、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

9、负责办公室来访接待，行政采购、快递收发等工作

10、活动组织（生日会，旅游，年会等）。

11、做好企业文化宣传推广及宣传资料制作

12、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业或相关专业优先；

2、了解一定的IT技术知识。

3、熟悉劳动相关法律法规。

4、、有1~3年的招聘经验，熟悉各种招聘渠道，思维活跃，沟通表达能力强，有互联网IT行业技术开发岗位招聘经验尤佳。

5、抗压性强，具有优秀的协调、组织能力，有亲和力；

6、能熟练使用办公软件，熟悉公文写作，有良好的文字功底，