岗位职责：

1.负责建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设，制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

2.负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

3.负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

4.负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则；

5.负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训，人文素质类培训与礼仪培训；

6.负责制作员工培训档案。

任职资格：

1.全日制大专学历，人力资源专业优先考虑；3年以上的招聘、培训相关工作经验；

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。