岗位职责：

1、建立企业绩效考核体系及评价体系；

2、组织开展年度、季度、月度绩效考核工作，并对绩效考核过程进行监控管理；

3、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；

4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

5、协助各部门进行职位设计、工作负荷度和职位要素分析等工作，完善职位说明书系统，建立岗位价值评估体系；

6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。



任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、3年以上绩效管理工作经验，有电子商务行业经验者优先；

3、有绩效管理实战工作经验；对数据敏感；良好的组织能力与管理。