岗位职责：

1. 根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制；

2. 根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书；

3. 负责制定人力资源预算，并做好费用控制；

4. 负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善，落实公司各项人力资源政策；

5. 根据人力资源需求，制定人员招聘计划，并组织实施；

6. 组织面试，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

7. 负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

8. 建立绩效考核评估体系，并监督执行；

9. 负责员工绩效考核制度的建立与实施；

10. 负责建立后备人才培养方案和人才储备机制。

任职资格：

1. 学历要求：大专以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；

2. 工作经验：3年以上人力资源管理经验，必须具备百人设备行业人事管理经验；

3. 熟练使用日常办公软件；

4. 熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力；

5. 良好的语言表达能力和文字组织水平；

6. 积极的工作态度，具有较强的服务意识，工作主动有条理；

7. 良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，综合素质良好，宽容，为人严谨，恪守职业操守；

8.精通人力资源六大模块，对招聘，绩效考核，薪酬福利，培训，职业生涯设计等方面具有丰富的实战经验。