岗位职责：

1.制定和完善企业的招聘流程及制度；

2.拟定企业的招聘计划，组织人员进行甄别、筛选及聘前测试等相关工作；

3.总结和分析招聘工作达成绩效；

4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1.六年及以上大中型企业招聘工作经验，专业功底扎实；

2.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；

4.优秀的简报能力、分析判断能力。