岗位职责

1、开拓丰富的供应商资源进行储备，并完善供应商筛选、评估的有效流程及机制，在日常合作中对供应商各个环节进行管理把控，确保合作供应商的服务质量，完成行政成本控制；

2、负责办公环境的管理，包含但不限于安全，清洁卫生，装修改造，设施设备的正常运转等工作，为员工营造一个舒适的办公空间；

3、及时处理员工个性化需求，高效提供办法落实问题解决，让员工有好的体验；

4、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理管理好各部门，修订、落实公司规章制度；

5、公司相关专利申报、维权以及贯标企业认证及贯标补助申请等；

6、公司高薪企业申请、申报相关问题处理；

7、负责公司行政费用、成本的预算与管控；

8、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品的采购、管理、维护及费用控制；

9、负责公司网络运行安全并处理相关问题；

10、优化行政工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善行政日常工作质量；

基本要求

1、本科及以上学历，有3年以上人事行政管理工作经验，文字撰写能力强；

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。

福利待遇：

A.薪资福利：每年至少享有1次年度调薪机会；

B.社会保险：入职即按国家规定标准购买社保五险（一档）；

C.商业保险：入职即购买意外保险；

D.公共假期：享有法定节假日休息、婚假、产假、陪产假；

E.带薪年假：入职满1年员工，可享受每年5天的带薪年假；

F.年底双薪：入职满1年员工，根据当年实际工作时间来折算；

G.年终奖： 根据公司业绩情况而定；

H.其它福利：下午茶、生日庆祝、节日礼物等；

I.文娱生活：部门聚餐活动、年度旅游；

J.其他：公司环境好、工作氛围好、公司为大家提供广阔的学习和提升机会；

K.发展空间：公司拥有良好的技能培训、健全的晋升机制和人性化的管理方式，晋升机会人人平等，能力决定岗位、贡献决定分配；

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