岗位职责：

1、 协调各部门的人力资源需求计划，制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求，组织好相关的招聘、渠道开发、维护以及面试等；

2、 组织协调员工劳动关系，建立并完善人力资源管理体系和制度，研究、设计人力资源管理模式；

3、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，完善薪酬及有效激励制度；

4、建立员工培训体系、公司内部讲师团队的建设、课程体系的开发、激励机制的建设；

5、编制并执行公司人事行政预算和成本控制规划；

6、负责公司会议安排、年度旅游、体检、节假日活动、年会等组织安排；

任职资格：

1、年龄30-40岁，大专或以上学历；

2、专业的人力资源管理工作经验5年或以上，大型生产制造业3年以上管理经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知、能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作，擅长制度建设、绩效管理；

4、熟悉国家、广东省及惠州各项法规政策；

5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。