1、根据公司战略规划协助人力资源总监制订人力资源规划；

2、组织并参与招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理，及建立健全其制度体系；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、主导开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

6、编写公文及各项通知通告等；

7、组织开展培训需求调查，审核培训计划并监督实施，组织公司内师资队伍的建设；

8、组织企业文化的宣传活动，组织评估公司企业文化实施效果；

9、主导员工劳资纠纷处理工作，组织做好新员工访谈和离职面谈工作；

10、管理公司招聘网站；

11、上级领导安排的其它工作。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、2年以上同岗位工作经验；

3、受过人力资源六大模块方面的培训，至少熟悉二个以上模块 ；

4、熟悉人力资源管理知识、熟悉劳动法相关知识、了解企业管理知识；

5、具有良好的职业道德，较强的理解能力，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、熟悉计算机及办公设备操作，有较强的策划能力，具备娴熟的处理管理事务性工作的技巧；

7、有较强的写作、文笔功底；

8、有人力资源管理师证书优先考虑。