目前我部为公司新筹建的部门，现招募招聘专员1-2人，待部门完善架构后，优先选拨和部门共同成长的专员为人力资源经理，并另外招聘两名助理协助工作。专员需要在经理的领导下，执行各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现人力资源管理战略。

具体职责：

1、根据经营发展计划，汇总部门人力资源需求表，拟定招聘计划。

2、负责组织定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。

3、负责招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

8、定期提交人员结构分析报告，对部门人员岗位匹配状况提出建议。

9、负责部门员工异动事务处理。

10、负责对人工成本状况提出建议。

11、完成上级交办的其他临时性工作。

岗位职权：

1、根据经营发展需要组织外部招聘的权利。

2、人员录用的建议权。

3、薪酬福利相关政策修改的建议权。

4、绩效考核实施过程中的监督权。

5、员工纠纷的协调和处理权。

6、对部门人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。

技能与能力：

1、大学全日制本科及以上学历（优秀可放宽至大专，可接收优秀应届毕业生）；

2、形象好气质佳，仪表端庄，举止得体；

3、责任心强、办事严谨细致；

4、熟练操作各种日常办公软件；

5、良好的人际沟通能力、较强的计划性和执行力、组织策划能力

6、具有企业领导岗位的实习经历优先。

个性与品质：

亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力

联系人：孙经理

联系电话/微信：15112266621

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