岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施，薪酬福利体系完善及优化；

2、人力成本分析及改善建议，并推动实施；

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议；

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化；

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施；

6、绩效考核的组织实施，考核数据的汇总分析，提出绩效改善建议，并推动实施；

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或财会类专业优先；

2、五年以上中大型规模电子类研型发制造企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验；

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具，有薪酬绩效体系建设项目经历；

4、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性；

5、团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力；

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。