一、主要职责

1、人才梯队建设；（含管理、职能、技术后备，班组长等）

2、大学生培养项目；（往届、应届）

3、销售人员集训、线上培训安排与监控；

4、技能人员持证上岗管理；（培训监控、考核组织、发证、津贴申请）

5、技术人员专项培训、研讨交流组织实施；

6、配合培训师策划实施重点专项培训项目；

7、E-learning平台建设与日常管理；

8、内部讲师活动（教师节、讲师培训、年度评优等）；

9、课程开发跟进、试题库建设。

二、任职资格

1、经验背景：3年同岗位工作经验，助理人力资源师优先；

2、知识要求：1）了解人力资源基础知识；2）掌握课程开发、讲师管理流程；3）了解先进人才培养模式和方法。

3、技能要求：1）良好的公文写作、课程开发能力；2、良好的沟通表达能力，能独立授课；3、良好的组织策划能力，有主持活动经验优先；4、精通PPT软件。5、项目推动能力强；

4、综合素养：1）工作积极主动，责任心强；2）有创新思维