人力资源主管岗位职责2016-07-16 05:07:12 | #3楼回目录

人力资源主管岗位职责

1. 做好办公室的日常接待工作。

2. 参加有关会议，做好会议记录，根据领导要求，草拟相关公文函件，及时反馈会议贯彻情况。

3. 参与制定人力资源战略规划，定期收集人力资源方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。

4. 制定公司招聘、培训、绩效考核等制度，并贯彻实施。对公司组织结构、机构设置提出建议和改进方案。

5. 根据公司制定的培训计划，配合相关部门组织人员参加培训，评估培训效果。

6. 建立健全人事档案。执行并完善员工入职、转正、辞职、离职等相关操作程序。

7. 负责统计、检查、核算员工的考勤及薪酬福利等工作。

8. 做好新进员工的职前培训及试用期的考核考评工作。

9. 及时收集、整理劳动合同和有关资料，并归档管理。

10. 调查了解员工的想法和意见，积极听取和采纳员工的合理化建议，并及时反溃

11. 负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。

12. 加强员工考核工作，严格奖惩制度，对公司违章违纪现象及时进行处罚申报。

13. 受理员工投诉，及时进行调查，并将调查情况报主管领导。

14. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。重大情况及时上报。

15. 完成领导交办的其他工作。