岗位职责：

1.负责公司薪酬绩效体系的建设和完善，规范绩效管理各项制度及流程、督导并执行；

2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

3.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

5.领导安排的其他工作。

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2.两年以上薪酬绩效岗位工作经验，有薪酬体系设计或绩效考核体系建设实操经验；

3.有操作过月度或者季度绩效，熟练操作KPI考核方式；

4.具备良好的文字功底，精通excel函数，具备较强的逻辑思维能力和抗压能力；

5.熟悉劳动相关法律法规，能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷；

6.沟通协调能力强，为人正直，原则性强，有良好的职业操守；