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职场八卦
为什么猎头和HR都找不到人?
2017-05-31 / 作者:sysadmin
“猎头找不到人”,这很像是一个黑色幽默。 毕竟猎头是以找人为生的,强悍的寻访能力是猎头的生存基础。客户是这么认为的,不知情的外界吃瓜群众是这么认为的,甚至猎头本身也是这么认为的——猎头怎么会有找不到的人呢? 但事实却是,大部分猎头找不到合适的,且数量足够的候选人,来完成对一个…
面试候选人,如何才能“一针见血”?
2017-03-25 / 作者:sysadmin
通常我们认为,面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,所以,面试提问成了关键。 那么,面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性,以便确认他适合岗位? 关于工作主动性 说一个你曾经干了哪些份外工作的经历,并说说你…
你到底适不适合做HR?
2017-03-25 / 作者:sysadmin
花花是一名HR,但打算不再从事HR了,而是决定去做媒介策划类工作。 她为什么放着500强的工作不要,去做一个陌生的职业? 她辞职不干的理由让人有点意外:不是薪水原因,也不是奇葩老板,更不是那些离家太远什么的牵强附会的理由。理由很直接,因为她发现自己并不适合做HR。 坦白说,花花值得钦…
别再把阿里的政委体系当做HRBP的样板了!
2017-03-25 / 作者:sysadmin
大家都纷纷感叹:太多人都把HRBP这个工具当做是目的,很多企业的HRBP就是一个换了个名字的HR而已,甚至还有人把阿里巴巴的政委体系看作成是HRBP学习的样板...... 在HRBP实践过程当中,我们遇到了很多的问题和困惑。根本的原因在于,中国企业的HRBP发展时间太短,短时间内还并没有足够的成功与失败的案例去…
过完春节,优秀员工成群离去,绝非都是钱没给到位!
2017-03-25 / 作者:sysadmin
留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。 公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工——这理应成为常识,却仍然有很多人不知道。 好员工的离去并非突如其来。 相反…
招聘广告该怎么写才有效?
2017-03-25 / 作者:sysadmin
广告策略 招聘广告策略决定申请职位的人数多少,从而决定了企业甄选范围的大小,也决定着甄选的工作量及甄选的质量。 通常来讲,可供选择的人越多,那么选到最理想人选的可能性就越大。但是,企业的资源(包括人力、物力和财力资源)总是有限的,不可能无限扩大甄选的范围,我们必须要有所选择。这种选择反映在招聘广告…
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