年底了，很多人或许刚刚经历了离职跳槽，或许也正在经历着别人的离职。

离职时，不仅仅见一个人的教养，也能见到曾经同事的人品，以及老板的人品和格局。

01

说个我自己的故事吧。在职场也已经十年有余的时间，我也看过职场上太多狗血的戏码了。最为影响深刻的是我工作过的一家互联网公司。工作了一段时间，觉得并不是很适合自己，就提出了辞职了。对，就从提出辞职那一刻起，一些狗血的剧情就开始上演了。

先是，我发现有人经常在我的工位后面站着，不是偶然路过，而是在监视我。这个人就是老板的私人助理兼保镖。

辞职申请提交了半个月了，一直都没有得到批准。我就问了一下行政，被冷冷的回了一句，你就等消息吧。后来，终于得到了老板的批准。然后按照流程上交办公用品，行政一个记事本也要刁难我半天。

接着，老板的秘书对我工作上的事情各种挑剔。当时，我私下和老板的秘书关系还不错。年长的我，偶尔还会和她这个90后分享一下工作经验。但是，这一刻，应该是我看过得最快的变脸速度了。

说实话，那个时候，我拿出了自己最大限度的忍耐，心里想着，这是最后一刻了，反正这辈子也不会再回这个公司。这样的老板压根也没准备和我日后好相见。

大多数人都希望离职时可以善始善终，但也有时，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。

离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？

02

记得在某家公司的时候，有一个初入职场的90后姑娘，她当时负责的是一些文字整理工作，因为性格有点毛糙，她经常被这份工作逼得崩溃，我们都认为她不是很适合这份工作，后来她自己也意识到了这一点，主动提出了辞职。部门主管同意了，并迅速挂出了招聘启事，新人到岗后，这个姑娘就离职了。

这姑娘前脚走的当天，主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话：某某因为工作能力较差，无法适应公司的发展，已经不再是我公司员工，望周知。

我看到主管这条类似通知的发言有点懵。

工作不适应，主动提出离职，还是等新人上手后才离开，这姑娘也算善始善终，而且在职期间并没出什么差错，这位主管何至于在全公司的群里说「工作能力差」这种话，恨不得把人一脚踩死呢？

如此盖棺论定，岂不让人心寒？这个姑娘当时已经退出我们的微信群，固然看不到公司对她的这番评价，但我们这些在职的他员工却难免不会心寒：原来公司管理层是这样评价（对待）离职员工的。原来辞职就是「工作能力较差，无法适应公司发展」？

瞬间觉得这个领导既不厚道又LOW，那么，高段位的领导是如何宣布员工离职的呢？

我有个同事国庆后提出离职，她在我们公司做了七年，我们部门会议上，主管宣布同事将离职时是这么说的：她是个工作很努力，也很认真的姑娘，我们感谢她七年来的辛苦付出，也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水，欢迎以后常回家看看。

正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都是在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌讳给员工使绊子，甚至翻脸不认人。

员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句「我祝你前程似锦」，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意。反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。

03

小安之前是某公司的活动策划，但在这家公司干得越久，越觉得委屈。

小安觉得自己活儿做得多，个人的职场价值无法被认可，她觉得自己目前想再往上走，却没有一定的肯定与支持，是非常难有什么发展了。最后，想了想，觉得离职才是比较好的选择。

于是小安提出辞职了。没想到领导对她的态度更加恶劣了，安排的任务也愈发多了，感觉是要把她的劳动力通通榨干一般。

如果说，在小安提出离职的时候，她对公司还有待过这么多年的好感，但在等到正式离职这段时间里，也彻底消失殆尽了。

这次离职，我觉得离开是正确的。这样的公司文化氛围、这样的老板，确实不值得员工一心一意跟随，那些在职期间看不透的事，通过离职把它看清楚了，也好。

辞职时，能做到好合好散、善始善终，是一种的气度，这在一定程度上也反映了一个人的素质。

「善始善终」不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度，公司也要感谢员工的付出，不要人未走茶已凉，更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了，没有利用价值了，就可以任意欺负，甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢，更何况，还有个词儿叫「劳动仲裁」呢！

世界很小，做人留一线，日后好相见。