收简历这事并不是你发个职位坐等就能来的，如果你没有做好前置及后续招聘相关工作，没有做到充分的准备，收到简历的量自然也会很有限。

※  渠道标签已然坑了你。

我们没听过哪家餐饮企业招服务员用猎头的，这是渠道选择问题。招什么人选什么渠道，不用说大家都知道。

这里会出现的问题是：我们似乎都被这样的渠道标签禁锢了，很难再踏出去做整合。

小编曾经接触过一个咨询招聘的朋友，ta说公司要招一位技术管理者，很着急，在一个平台发职位一个多月了，没收几份简历。

这个事情原因可能有很多，但小编的感受是：不是还有其他平台，或者找猎头，就算猎头费用高，不愿意用，你也一样可以在其他招聘网上同样去发布职位收集简历啊，为什么要禁锢自己，招技术就非要盯着一个平台，在这一个渠道坐等？

有的招聘网站的定位就是较高端职位的招聘，招的既然是技术管理岗，为什么不用？这告诉我们一个简单粗暴的道理：广撒网，重捕鱼。

千万别被渠道标签禁锢了。充分分析需求职位，选择整合招聘渠道，事半功倍。

※ 渠道那么多ABCDEFG，哪个你都想要，但是哪个你都没运营好。

招聘与人才匹配呈现白热化的现阶段，我们思考了太多渠道拓展，渠道拓宽的话题。可是你会发现，然并卵，你开了很多渠道，经费花的差不多了，你却依然拿不到简历招不到人。

问题出在哪里？你选的太多了，太杂了，导致你精力有限，一个都运营不好，经营不好。

扪心自问，至少有3个招聘网络渠道的企业绝对不是少数。不是说招聘渠道多就不是好事，而是这么多渠道，你是否全部经营的很好。

负责招聘的你除了一直一直不停的打预约电话，每天你有多少时间去盯网站？收到的简历回复率是多少？回复时间是多长？职位描述有没有做到及时最优化？

小编曾经做过观察，在一个招聘网站如果你发布了一个职位，还是不置顶的情况下。

浏览量在一个小时内平均25次，也就是你职位发布出去之后的一小时内单个职位至少有25个感兴趣的候选人在浏览，投简历的数量可能只有3-5份，或许你会说行业不一样、职位不一样不见得所有公司都是这样。

小编想说你别不信，小编的这个数据是几个HR朋友一起去收集的，一个职位发出去之后，一小时内25个浏览量肯定是有的。

说明这种我们常用的门户网站渠道在现有的情况下还是比较有用的。

这种情况下，要拼的是谁家的招聘专员看简历、刷新职位的更快，联系候选人的时间更短。

小编觉得咱们甚至可以优化下招聘专员的绩效考核指标：把预约电话数量这类指标换成简历回复及时性、职位刷新次数，职位优化效果等相关指标。

所以，你的招聘渠道如果很多，你是否有精力能够及时的做到照顾你的职位，及时联系你的已收简历？哪怕你做到全部精力在某一个渠道去运营效果也会好很多。

※  主动投递的简历少，每一份都是真爱，见见又何妨？

通常HR很忙，看一份简历的时间10秒钟 ，合不合适基本定论。

这大概是很久之前的事了吧？如今我们收份简历这么难，既然有主动投递的，就不要再10秒论英雄了，约过来看看啊，这类候选人最起码意向是有的，如果不是硬性要求不达标都可以约来看看的。

※  你的JD还在copy吗？可以不要这样做吗？

随便翻开招聘网站的同类职位看看JD都是千篇一律，这就是我们现在的JD现状，千家万家的都一样，逼死脸盲症。

JD用copy的方法也会影响简历量，毋庸置疑。你copy的原因之一是可能是你不很了解用人部门给的这个招聘需求，你写不出岗位的具体描述及要求。

原因二是犯懒，不想写，copy很舒爽。不管是原因一还是原因二导致的copy都会很大程度上影响收简历的数量。

copy的JD谁家都能用些的一般都很宽泛，而需求每家都不一样，copy之后这个JD不是你分析需求之后因地制宜的写出来的，不够有针对性个性化。

而JD是求职者第一眼看到的关于职位的信息，JD内容是他们最关心的，而你却花了最少时间在上面所以，从show给求职者看的第一眼开始内容就不够准确，你所传达的职位信息就是不精准的。还能期待什么收获呢？

就算copy的JD描述的足够细致，但是，跟本企业岗位要求肯定有差异，所以，HR以为copy了一份接近完美的JD，立马贴上去的时候，其实copy的是另外一个组织中某个职位的要求。

求职者看到这样的JD是不会有欲望去YY你家还有什么炒鸡无敌福利，多么nice的leader的。

所以，怎么投简历？JD怎么写？花点时间看看岗位说明书，用时才可以不那么被动。

※  JD描写除了常规的职位要求，岗位职责之外，一定要分类处理，对症下药。

文创类、设计类、开发类岗位通常会比较喜欢有趣的公司文化，所以公司的JD描述比较逗比风趣，就会感觉公司企业文化也是很有活力的。这类职位就打开脑洞写的逗逼些。

营销类关注提成、奖金，业务相关，那就尽量写出职位的薪资构成，奖励机制。

技术类小哥们通常都希望去一家前台坐着仙女儿一样的前台妹子，随意扭头都能看到明媚的妹子的公司...

总之在码农和程序猿的的世界里地球上只有两种生物：美女+自己。那就搞点公司团队美女/帅哥团建照上去啊。

运营和产品的候选人看产品 ，把公司酷炫的产品发一波+一组华丽丽的产品数据，等着迷倒一波运营和产品汪吧~

收不到简历真的是你不用心，切记：走心走心走心！抢简历的时代，万事走心为王。