岗位要求：

1、 根据公司战略和市场推进计划，在管理部的支持下设立和优化销售区域组织构架，明确本部门人员岗位职责。

2、 根据公司整体经营战略，制定本销售区域发展战略，领导销售团队完成公司经营指标。

3、 根据公司整体经营战略，制定区域战略规划、销售提成方案，报总经理批准后执行。

4、 将年度经营目标分解至各团队人员，形成《绩效目标责任书》，报 总 经 理 批 准 后 执 行。

5、 定期回顾销售计划完成情况；确保公司各项经营指标完成。

6、 负责本销售团体员工队伍建设，打造业绩出色的销售队伍。

7、 完善销售部的培训机制，不断提高员工的工作能力，持续改善员工的工作绩效。

8、 加强公司各项制度、流程在销售部的贯彻执行，提高销售部的规范化管理。

9、 接受监管部门对制度流程运行情况的定期检查，确保制度和流程的有效执行。

10、 对销售管理中存在的各种问题，制定有效的解决方案，保证经营目标的实现。

11、 销售合同的审核与签署。

12、 组织市场调研工作，编写市场调研报告，为公司政策及销售计划提供决策依据。

13、 组织好公司的各项工作会议，如季度会、 月会、周会、晨会 等 ，有效开展本销售团队 的各项工作 。

14、 定期和不定期拜访重要客户，及时了解和处理问题；

15、 总经理安排的其他工作内容。

任职要求：

电梯行业3年以上销售团队管理工作经验。