1. 负责建立、建全项目人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订项目用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据项目的实际情况和经营计划制定项目的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据项目的经营目标及项目的人员需求计划审核公司的人员编制，对项目人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立项目人才库，保证人才储备。

5. 依据项目的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对薪酬情况进行监控。

7. 负责建立培训体系，制定年度培训计划，全面负责管理层的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。

8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9.建立、完善员工职业生涯管理系统。