1、岗位资格

本科及以上学历，男性，具有四级及以上人力资源管理师证优先，有良好的语言表达能力和沟通能力，能熟练使用office办公软件，VF操作系统。

12（1）了解并熟悉人力资源管理各大板块。

（2）能将理论知识与职位分析紧密结合，擅长岗位与人才管理工作。

（3）建立公司绩效管理体系，组织员工契合度调查、分析结果并改进。

（4）负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司员工培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

（5）负责员工职业生涯的设计与管理。

（6）负责制定公司人力资源管理相关制度文件。

（7）了解并熟悉国家的有关人力资源方面的政策法规。