1、负责企业文化策划与宣传，负责公司6S管理及推行。

2、负责公司整体人力资源、行政办公、总务后勤管理。

3、负责建立、健全公司人力资源、行政管理制度及工作流程。

4、负责公司内部相关规章制度贯彻执行的督导、检查。

5、负责组织公司人员招聘、培训，组织技能考核鉴定和培训实施。

6、负责组织制订公司薪酬、考核管理制度，定期进行员工考核。

7、负责员工关系管理，受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷。

8、负责公司办公设备及办公用品的管理，确保公司资产配置及时、合理有效使用。

9、负责组织档案、文书、证章管理；组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理。

10、负责公司接待及人事行政外联事务的管理和公关协调，组织公司内部公共关系管理。

11、负责公司奖励与乐捐管理，审核各部门奖捐的实施，执行奖捐决定。

12、负责组织公司行政办公会议，通知公司其它各种会议。

13、负责公司消防管理及治安保卫和车辆管理以及保安、司机的培育工作。

14、完成上级交办的其它相关工作。

15、知识素养高，知识面广，知识结构合理，熟悉工商、税务等政府职能部门工作流程，拥有广泛的社会资源；

16、具备先进的人力资源管理观念和人力资源管理方法，文笔好，有较强的沟通能力和服务意识；

17、超强的责任感与严谨的工作态度，品格高尚，道德修养好；?

18、具备较强的领导能力，具备出色的组织协调能力和分析判断能力，较强的分析解决问题的能力；

19、具备较强的观察能力、应变能力、交往能力、计划能力、控制能力、说服能力；

20、精通激励、批评和表扬艺术；熟练使用办公软件、设备。