岗位职责

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典，会务组织，文体活动安排等。

三、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。

四、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

五、责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

六、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。





任职要求：

一、人力资源管理，企业管理等相关专业，有HR经验优先考虑

二、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力

三、语言表达能力强，有团队合作意识和敬业精神。

四、精通Office 软件。