1、在总经理领导下，全面负责设计部门的各项工作，保证公司业绩指标的完成，并争取新高，为公司的发展提供建议并参与决策。

2、负责组织制定内部管理制度和工作程序，并监督执行。

3、带领部门人员实现公司的各项工作任务指标。

4、负责审核派单工作，准确理解顾客意图。

5、经常检查、督促、协调设计师的工作，对其量房、设计及图纸预算结果负领导责任。

6、收集各种信息，制定内部人员培训计划，开拓设计师的视野，增强交往沟通能力。

7、组织执行客户资源统计制度，并进行综合分析，每月向总经理及时汇报。

8、就本部门人员的薪酬分配、培训、晋升等向人事部提出建议方案。

9、按时执行部门例会制度，指导员工工作，进行工作总结。

10、就部门出现的紧急情况作出处理、决策，并承担责任。